11 tips voor het sollicitatiegesprek

  • 20 september 2014

Wie zich aan deze 11 tips houdt, is aardig op weg om een goed interview af te leggen. Maak je huiswerk, leg voldoende nadruk op jouw meerwaarde en maak vooral een verzorgde, professionele en enthousiaste indruk.

1. De functie

Het loont de moeite je zo goed mogelijk te informeren over de rol. Bekijk bv. eens het profiel van dergelijke mensen via LinkedIn of informeer in je netwerk bij mensen die aanleunen tegen het bedrijf of kennis hebben van dergelijke jobs.

Refereer tijdens het onderhoud zeker naar jouw capaciteiten die aanleunen bij de gevraagde competenties. Recruiters horen graag concrete voorbeelden. Breng bv. projecten ten berde waar jij in zo’n rol een meerwaarde gevormd hebt. Maar ook hier lonkt een valstrik om de hoek: overdrijf niet, maar KISS (Keep It Short & Simple)! Wees voldoende nederig, zoniet kom je allerminst bescheiden over.

2. Het bedrijf

Het lijkt evident, maar dompel je onder in info over de organisatie. Managers gruwelen van kandidaten die onvoorbereid komen aandraven. Google en LinkedIn zijn prachtige tools op dat vlak, maar vergeet ook de laatste nieuwtjes niet te checken. Speel hier gepast op in tijdens het gesprek of gebruik het als ijsbreker.

3. De bedrijfscultuur

Ettelijke factoren bepalen het welslagen van een aanwerving, maar een cultural fit speelt een niet te overschatten rol tijdens en na het sollicitatieproces. Wie zich goed voelt in een onderneming, presteert beter en voelt zich beter in zijn sas.

4. Kennis van de sector

Bewijs zeker je kennis van de sector. Ga verder dan het nalezen van nieuwtjes, maar dompel je desnoods onder in fora of verras hen met je productkennis, extra opleidingen en certificaten.

5. Voorbije ervaringen

Je vorige jobs zijn indicatoren van je kennis en kunde. Zoals eerder benadrukt, dien je hier de meest relevante projecten naar voren te brengen. De betere sollicitatiegesprekken zijn diegene waarbij de sollicitant meticuleus aangeeft waarom hij ‘dé man voor de job is’, door gericht in te spelen op vragen van zijn gesprekspartner en die te onderbouwen met gerichte, relevante voorbeelden uit zijn professionele verleden.

6. Portfolio

Om origineel uit de hoek te komen, kan je een presentatie geven van je loopbaan. Het toont aan dat je proactief bent en net iets verder gaat dan anderen. En maken we daar niet vaak het verschil? Wie producten ontwikkeld heeft, kan uiteraard uitpakken met een portfolio. Let hier wel op dat je dit verzorgt.

7. Kijk verder dan het sollicitatiegesprek

Haal aan wat je voor de organisatie zou kunnen betekenen. Waar zou jouw toegevoegde waarde kunnen liggen op korte en lange termijn? Slaag je erin kosten te drukken, met nieuwe ideëen op de proppen te komen, teams te smeden, etc.?

8. De referentie

Eens je een bepaald niveau hebt bereikt in je loopbaan, merk je dat een netwerk van goudwaarde is. Van je kennissenkring neem je nu eenmaal sneller zaken aan dan van wildvreemden, zeker wanneer een aantal van die bekenden je de sollicitant in kwestie aanbevelen. Aarzel dus geen seconde wanneer je referenties kan voorleggen die kunnen gelinkt worden aan de werkgever of – waarom niet – de recruiter. Bekijk je netwerk en drop those names!

9. Doordachte vragen

Als het gesprek min of meer achter de rug is, kan je uitpakken door specifieke vragen te stellen. Toon dat je verder denkt dan dit (‘eenmalige’) gesprek.

10. Next steps

Wanneer het interview er op zit, bedank je de gesprekspartner in kwestie. Vraag gerust verder wat de volgende stappen zijn en wanneer je een seintje mag verwachten.

11. Presentatie

Zorg voor een verzorgde indruk en kies voor passende kledij. Vaak onderschatten technici de rol van kleding. Dat betekent niet dat je in driedelig kostuum op gesprek moet gaan. Maar zorg dat u kleding zoveel mogelijk overeenkomt met de kleding die je van je gesprekspartner verwacht.


reageer

zoeken